Ausgezeichneter Familiensinn: die VHS erhält Zertifikat von „berufundfamilie“ Service GmbH

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von Sabine Höller-Pietsch

Rheda-Wiedenbrück/Berlin. Immer mehr Arbeitgeber*innen setzen auf eine strategische Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie: 325 Arbeitgeber*innen wurden am Montag, 25. Juni in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. zum audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet. Erarbeitet haben sie sich das von der berufundfamilie Service gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – vergebene Zertifikat, indem sie in den letzten zwölf Monaten erfolgreich das dazugehörige audit-Verfahren durchlaufen haben. Der Prozess dient als strategisches Managementinstrument zur Verbesserung einer familienbewussten Personalpolitik. Unter den geehrten 325 Arbeitgeber*innen stand auch die Volkshochschule Reckenberg-Ems und FARE gGmbH in Berlin auf der Bühne. Dr. Rüdiger Krüger, VHS-Leiter und FARE-Geschäftsführer nahm das Zertifikat von Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, sowie Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, entgegen. Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey trägt die Schirmherrschaft für das audit. Die VHS Reckenberg-Ems und FARE gGmbH wurde bereits zum vierten Mal geehrt. Das erste Zertifikat erhielt sie 2009. In den vergangenen Jahren wurden familienfreundliche Maßnahmen, die gemeinsam mit den Mitarbeitenden erarbeitet wurden, umgesetzt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zielt hierbei nicht auf die typische Eltern-Kinder-Familie, sondern nimmt die Menschen mit allen familiären Bezügen vom Kleinkind bis hin zu den zu pflegenden Familienmitgliedern in den Blick. Die VHS Reckenberg-Ems und FARE gGmbH kümmert sich sowohl in ihren Veranstaltungsprogrammen und Projekten – hier seien vor allem die Offenen GanztagsGrundSchulen, das Engagement im Übergangsmanagement Schule-Beruf erwähnt – als auch intern in der Personalpolitik rund um die eigenen Mitarbeitenden um Familienbewusstheit und die Vereinbarkeit von beruflichen Belangen mit dem privaten, im weitesten Sinn familiären Umfeld.

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